Maanantaina tapasin työssäoppimisohjaajani Tiinan ja kävimme läpi harjoitteluani.
Tiedossa on ainakin lapsiparkin sekä lapsitapahtuman suunnittelua ja toteutusta myöhemmin, joissa teen molemmat näytöt.
Tänään jatkettiin ja saatiin heti ekasta hotellista tila lapsitapahtumalle, eli voidaan alottaa suunnitelua..
Tässä yrityskysymykset, viikkotehtävään
1. Casa Angelito 24h turvakoti ja kotihoitopalvelu
Omistaja/ylläpitäjä - Tiina Ruonala
Sosiaali- ja terveysala, vapaa-ajan virkistystoiminta
Perustettu 2013
2. Liike-idea ja toiminta-ajatus
Tarjota sosiaali- ja terveyspalveluita kaikenikäisille ja -kuntoisille paikallisille suomalaisille. Monipuolista virkistystoimintaa.
3. Henkilökunta
Tiina - Sosiaalitieteiden alempi korkeakoulututkinto
Lähihoitajia, sosionomi, toimintaterapeutti
Kaikki työntekijät alan ammattilaisia
4. Laatu
Laadunvalvontaa säännöllisillä tapaamisilla sekä heti tarvittaessa. Laadun toteutuminen sekä työntekijöiden kautta, että asiakastyytyväisyys kyselyillä.
Tiedottaminen tapaamisissa ja henkilökohtaisessa yhteydenpidossa henkilökunnan kanssa.
Uudet työntekijät perehdytetään mukana olemalla ja asiakkaat myös perehdyttävät omalla tavallaan omien tarpeidensa mukaan. Kaikki asiakastiedot kirjataan ja uudet työntekijät perehtyvät niihin asiakaskohtaisesti.
Työhyvinvointi
Tapaamiset ja yhteiset kokoontumiset
"Ruusut & Risut" ja omat ehdotukset esille.
Tässä yrityskysymykset, viikkotehtävään
1. Casa Angelito 24h turvakoti ja kotihoitopalvelu
Omistaja/ylläpitäjä - Tiina Ruonala
Sosiaali- ja terveysala, vapaa-ajan virkistystoiminta
Perustettu 2013
2. Liike-idea ja toiminta-ajatus
Tarjota sosiaali- ja terveyspalveluita kaikenikäisille ja -kuntoisille paikallisille suomalaisille. Monipuolista virkistystoimintaa.
3. Henkilökunta
Tiina - Sosiaalitieteiden alempi korkeakoulututkinto
Lähihoitajia, sosionomi, toimintaterapeutti
Kaikki työntekijät alan ammattilaisia
4. Laatu
Laadunvalvontaa säännöllisillä tapaamisilla sekä heti tarvittaessa. Laadun toteutuminen sekä työntekijöiden kautta, että asiakastyytyväisyys kyselyillä.
Tiedottaminen tapaamisissa ja henkilökohtaisessa yhteydenpidossa henkilökunnan kanssa.
Uudet työntekijät perehdytetään mukana olemalla ja asiakkaat myös perehdyttävät omalla tavallaan omien tarpeidensa mukaan. Kaikki asiakastiedot kirjataan ja uudet työntekijät perehtyvät niihin asiakaskohtaisesti.
Työhyvinvointi
Tapaamiset ja yhteiset kokoontumiset
"Ruusut & Risut" ja omat ehdotukset esille.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti